为了寻求稿件数量上的逾越，一些单位招摇撞骗，编写不实新闻的现象层出不穷，对此，咱们要竭力遏止，坚决秉承照实报导的准则。现在大多数单位为了进步投稿量，给各部分派目标、下使命，可是作用并不可观，咱们要改动这种下发硬性目标的做法，充沛运用先进评选法、物质奖励法等来鼓舞员工积极参加。
宣扬报导作业主要是将单位部分的亮点作业、特征品牌宣扬出去，对外刻画良好形象，对其重视程度与投入力度关系到社会群众对一个单位乃至是职业展开的点评及观点，为此，咱们必须将新闻宣扬作为一项重要作业来抓。但结合实情、剖析现状，现在部分高速单位及部分在宣扬报导作业中还存在一些不严不实的问题与弊端，解放思维、务实立异，改动现状火烧眉毛。下面结合我单位一些作业做法谈一下自己对抓好宣扬报导作业的几点观点。
归纳剖析总结现在各单位投稿数量及质量等状况，咱们不难看出大多数干部员工对宣扬报导作业知道程度还不够到位乃至存在过火思维，参加积极性不高、掩盖面窄、敷衍塞责等现象较为严峻，这些直接导致了稿件质量差、中稿率低的成果，对此，咱们首要要处理的问题便是纠正咱们的错误知道和不良思维动态。咱们要充沛利用好日前正如火如荼展开的“爱高速、做奉献”主题活动，经过发动等方式召唤广阔干部员工要端正好作业心情，逐渐培养起“力争上游干事、兢兢业业成事”的思维觉悟，让咱们充沛知道宣扬报导作业的含义地点及其特征特性，最大极限地下降员工负面及冲突等不良心思和心情，全员凝集一致，由思维层面的进步带动写作热心与干劲的进步，在作业中发掘写作资料，在写作中反思作业点滴，两者相得益彰，一起促进和推进收费站运营办理及服务品牌建造的展开。
为了寻求稿件数量上的逾越，一些单位招摇撞骗，编写不实新闻的现象层出不穷，对此，咱们要竭力遏止，坚决秉承照实报导的准则。记住在一次宣讲会上，站长曾说过这样一句话让我浮光掠影，“作业是实际操作出来的，而并非单靠笔杆子写出来的”，是啊，作为单位的宣扬报导主力军，咱们决不能违反作业准则，在写作的过程中要重视杰出新闻报导的真实性、有章可循性。详细讲来，便是要以实际作业展开为根底，以客观的眼光看作业、看作业，长于寻觅岗位创先争优中的特征亮点，充沛发掘草根筑梦高速的先进感人事迹，逐渐总结，大力推广，切实将全方位作业宣扬出去、发扬光大，从而进步收费站知晓度及声誉度。
现在大多数单位为了进步投稿量，给各部分派目标、下使命，可是作用并不可观，咱们要改动这种下发硬性目标的做法，充沛运用先进评选法、物质奖励法等来鼓舞员工积极参加。首要，结合岗位职责及员工本质等多方面实际状况，大幅度下降调整后勤部分及收费班组的稿件使命量，拟定主题定时展开读书、讲演、征文类文化活动，将员工稿件进行挑选审阅投稿，并对中稿人给予必定物质奖励，从而进步员工积极性，真实变被迫要求为自动参加。其次，要着重声明“单位的宣扬作业要想做好，不是某个部分的使命，更不是任何个人的使命，咱们要充沛发挥全员智慧和力气”，在搜集稿件的过程中，重视发掘具有写作专长的人才，建树评选宣扬先进模范，以点带面，鼓舞全员为单位报导作业做奉献。